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军工科研单位_军工科研单位党政组织建设与节约策略探讨

来源:心情日记 时间:2019-06-01 点击: 推荐访问: 党政 党政机关 党政领导干部

  【摘 要】随着我国社会主义的不断深化和发展,国家对军工科研单位党政组织人员的素质以及军工科研单位党政组织建设水平的要求越来越高,如何保持军工科研单位党政组织先进性就成为了当今军工科研单位党政组织建设的一个重要问题。本文就对提高军工科研单位党政组织建设水平的方式进行阐述,并对在军工科研单位党政组织建设中实行节约策略进行分析研究。
  【关键词】军工科研单位 党政组织 建设 节约 策略
  2013年1月28日,中央政治局在研究部署加强新形势下党员发展和管理专题会议上强调,要强化党员管理,建立规模适度的党员队伍,并及时处置不合格党员。这是一项以可持续发展为原则的党政建设节约策略。
  1.建立行之有效的的军工科研单位党政组织
  军工科研单位的党政组织是国家党政组织的重要组成部分,优秀的军工科研单位党政组织对军工科研单位的军品生产、高效研发和单位发展都具有有效的监督、协调和促进作用。以下就根据中央政治局的《研究部署加强新形势下党员发展和管理工作》报告内容,对如何建立行之有效的军工科研单位党政组织进行分析:
  1.1严格抓好军工科研单位人员进入党政组织需要具备的条件,尽可能选取具有优秀党政思想先进性的人才,为军工科研单位的党政组织引入一批优秀的党员分子,为当下形式所需注入新鲜血液。
  1.2在向军工科研单位党政人员定期进行党政知识更新之外,特别要注重向青年党员灌输国家和党的精神和理念,宣传党的主要方针和政策。并加强党政组织对党员工作的宏观管理和指导,制定出合理的党员发展规划,保持党政组织内的党员队伍规模在适度的范围内。
  1.3做好军工科研单位内的党政组织建设工作,定期组织党员开展围绕党的活动包括集中学习、与其他军工科研单位的党政组织开展交流会、外出参观感受等活动方式,加强党员对党的认识,强化党员党政生活,拉近党组织与党员之间的距离。
  2.军工科研单位党政组织建设中实行节约策略
  目前,根据数据显示,我国的党员数量已超过8260.2万人,在如此庞大数量的党员队伍中,真正能够发挥较大贡献的人数不多。在军工科研单位的党政组织中,如果存在过多不能为党组织和军工科研单位发展作出贡献的人员的话,不但会降低军工科研单位党政组织整体工作水平,还会加大了军工科研单位的负担。因此对军工科研单位党员队伍进行瘦身是每个军工科研单位势在必行的工作。在实现节约型军工科研单位的过程中,军工科研单位里的党建组织应该充分发挥其在思想政治领域中的领头作用,用实际行动带领军工科研单位实行节约策略。以下对如何科学、合理的削减军工科研单位党政组织人员进行分析:
  2.1建立完善的党员退出机制
  为了对军工科研单位中的不合格党员、变质党员以及不作为的党员进行清除,我们要在军工科研单位内建立起完善且科学、合理的党员退出机制,以更好地实现军工科研单位内党政组织健康发展以及管理科学化的目标。作为我国的执政党,拥有雄厚的党员的实力,但是要在不断壮大中保持党的先进性和坚强有力的精神,显然党的规模并不是越大越好,现在已不是人数取胜的年代,人多了反而有可能引发党员整体素质不高,出现某些党员鱼目混珠的现象。由于近年的党员队伍建设有粗放式的趋向,往往在人员入党时具有相当的自由度,但是一旦入党,党政组织就极少会对人员进行除名,除非该党员犯下的错误已经涉及到违法违规的地步。在这样的党政管理制度下,久而久之,就会导致军工科研单位党政组织素质下降。所以在军工科研单位的党政建设当中,应该贯彻党政建设的节约策略,合理利用党员退出机制使党政组织更加精益求精。以下我们就对浙江省绍兴市在2011年起实行的党员退出机制进行分析,我们可以从中汲取经验,运用到军工科研单位的党政组织里面。
  (1)实行亮分制制度
  1)分类管理亮分制。对党政人员的情况进行量化,根据党员的身体状况、年龄、职务、工作态度和工作成果将其量化成分值,进行综合考核。先将党员分为年老体弱伤残党员、流动党员、在家无职党员、两委干部党员以及主职干部党员,他们各自的基础分值分别为10、15、20、25、35,然后将他们分类管理,以他们全面的个人情况作为依据,为他们进行考核评级。
  2)全程管理亮分制。将党员的自我评价和党组织的考核相结合,这种方式有利于党员对自身进行了解和监督,促使他们根据亮分制中的标准不断完善自我。除此之外,还需要强化当组织的考核制度,每隔一段时间支部党组织要召开一次党员大会,在会上要对每位党员这一段时间内的工作表现和得分进行公开,将党员根据他们的得分评选出三个等级,分别是先锋级、合格级和警示级,让党政组织内的成员能够互相激励、共同进步。如果一名党员连续多次评级都属于警示级的话,则要对其进行劝退。
  2.2建设科学、合理党员管理制度
  在军工科研单位的党政组织建设中,实行党员退出机制并不意味着当党组织规模过大就应该进行人员削减,跟经济性组织不同,党组织讲求的是思想上的先进性,只要能对党和单位作出贡献的人就应该留在党组织内。因此我们要科学界定不合格党员的标准,并落实部分在合格边缘党员的扶持政策。对于一些例如无权无职党员、残疾党员、高龄化党员等由于某些特定的原因不能在党政组织中发挥太大作用的党员,我们可以首先通过对它们的意向咨询,了解他们的特长和是否退档的意愿,如果他们还希望留在党组织中,党政人员应该尽可能根据他们的特长给他们一个合适的党内职务,例如像通过交付给写作和宣讲等工作,让他们继续宣扬和深化党的理念,为党和国家贡献一份力量,因为年龄和身体情况并不能决定一个人在思想上的先进性。如果个人希望退党或者个人先进性不具备担任党内职务的话,则可以对他们进行退党除名。
  3.结束语
  综上所述,在军工科研单位的党政组织建设中,不但要注重提高军工科研单位党政组织水平,还要将节约策略在军工科研单位党政组织建设中落实,才能建设出行之有效的军工科研单位党政组织,以确保军品的高效研发和军品任务在党政组织建设和节约策略的帮助下能够有效完成。
  参考文献:
  [1]中央政治局.研究部署加强新形势下党员发展和管理工作[R].2013
  [2]黎明.充分发挥党政组织在加快建设节约型社会中的重要作用[J].兰州学刊,2005
  [3]史安石.转变观念 创新作为 增添活力——浅谈非公企业党政领导班子思想政治建设[J].兰州学刊,2009(3)
  [4]黎明.充分发挥党政组织在加快建设节约型社会中的重要作用[J].兰州学刊,2005
  [5]史安石.转变观念 创新作为 增添活力——浅谈非公企业党政领导班子思想政治建设[J].2009(3)
  (作者单位:中航工业第一飞机设计研究院;陕西 西安 710089)

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