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职业健康检查管理制度,职业健康检查与诊疗制度,职业健康检查报告制度,放射职业健康检查制度

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职业健康检查与诊疗制度 部门(科)负责本公司职工的职业健康检查和职业病 诊疗管理。根据这一制度制定每年健康监护工作计划的责任及程序。

依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康 检查, 按照本公司职业卫生档案管理制度, 建立劳动者健康监护档案, 并妥善保存。

一、 组织劳动者进行职业健康检查 职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康 检查。

职业健康检查由取得省级卫生行政部门资质认证的职业健康检 查机构承担。

员工在接受职业健康检查或者复查或者医学观察期间视 同正常出勤。

1、职工上岗前健康检查 为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任,防止劳 动者带病进入本公司,在招工前对应招者进行岗前职业健康检查,不 招用未经上岗前职业健康检查的劳动者, 不安排有职业禁忌的劳动者 从事其所禁忌的作业。

2、 职工在岗期间健康检查 为了及时发现健康损害和健康影响, 对劳动者进行动态健康 观察,按《职业健康监护管理办法》规定的体检周期及项目组织劳动 者进行定期岗间健康检查。

职业健康检查中发现与职业病危害因素有 关的疾病或职业禁忌症,要填写“关于职业健康检查结果的报告” , 交公司 部门和卫生行政部门。不得安排职业禁忌的劳动者 从事其所禁忌的作业; 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相 关健康损害的劳动者,应该调离原工作岗位,并安排治疗。 3、 职工离岗时的职业健康检查 为了了解劳动者离岗时的健康状况,分清健康损害责任,在劳 动者离岗时组织进行职业健康检查。

未进行离岗前职业健康检查的劳 动者不得解除或者终于与其订立的劳动合同。

4、应急时职业健康检查 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当 即使组织救治,进行健康检查和医学观察。

二、职业病、疑似职业病病人诊治 1、发现疑似职业病例,要做进一步检查,由职业病诊断机构确 诊,在诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合 同。

2、职业健康检查中发现群体反应,可能与接触有害因素有关, 要配合有关部门对作业环境进行卫生学调查和评价。

3、对患有职业病或疑似职业病的劳动者,应当根据职业病诊断 机构的意见安排治疗或疗养, 并定期组织复查, 所需费用由公司承担。

4、对不宜从事原有害作业的,应当在确诊之日起 日 内调离原有害作业工作岗位,并填写“关于职业病与疑似职业病病人 的报告” ,交公司 部门和卫生行政部门。 5、患有职业病的劳动者享受工伤保险待遇。没有参加工伤保险 的, 其工伤保险待遇由造成该职业病的用人单位按照国家工伤保险管 理规定处理。

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内蒙古易高煤化科技有限公司 第1 页,共6 页 职业健康检查和诊疗管理规定 1 目的 为预... 《中华人民共和国职业病防治法》 《职业健康监护管理办法》 《职业健康管理制度》 4 ...

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