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首先要明确职务、职位、岗位三个词的区别: 职务与职位的区别 职务即工作(job),它是指企业员工所从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相似的职位(或岗位)...

HR 管理系统文件 制订部门: 文件编号: 版本: 预算主管 岗位说明书 岗位名称 直接上级 工作概述 预算主管 岗位编制 下属人数 所属部门 薪酬等级 建立完善全面的预算计划并协助控制计划的执行,完成预算指标. 岗位职责 序号 工作项目 工作内容 建立、改进、完善预算管理体系,建立相应的执行、控制机 制,起草、修改配套的规章、制度; 对公司整体发展战略实施提方案的可行性进行分析,与相关 业务部门进行沟通,确保发展战略得以有效实施; 对公司整体发展战略提供财务方面的可行性分析; 按照公司中长期发展战略,提供中长期财务规划; 根据公司短期发展目标,制定公司年度全面预算,组织编制 全系统预算,建立和维护公司的预算管理系统; 将各部门编制的预算草案进行加工汇编成全业的销售预算、 采购预算、费用预算; 负责编制公司财务预算及财务部门费用预算; 第 1页 共 2页 HR 管理系统文件 岗位关键绩效指标 第 2页 共 2页

3、监督培训过程的实施; 4、负责培训效果的评定; 5、编写培训月度工作月度总结 职责三、负责员工绩效考核工作 1、建立和完善员工岗位说明书; 2、根据公司绩效管理制度,...

岗位说明书是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书的基本格式因不同的情况而异,...

岗位说明书模板 说明书编号: 职位名称 部 门 部长 职位编号 任 职 人 压铸事业部 直接主管 下属人员 直接: 间接: 总计: 沟通关系 1 技术开发部,2 机电,3 模修,4 压铸,5 机...

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