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公司考勤制度范本,考勤制度,公司考勤制度,考勤制度范本

七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事. 总经办是考勤管理的监督部门,各部门为负责部门.公司值班保 安员负责监督员工考勤打卡,如有不遵...

优尔康考勤制度 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅 自离开工作岗位,外出办理业务前,须经部门负责人同意。

三、 周一至周六为工作日, 周日为休息日。

周日和周六值班由办公室统一安排, 市场部、 电商部、物流部、商品部、客服部、值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工 作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天),由行政部批准;2 天 以上的(含 2 天),由总经理批准;副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请 假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者,按迟到论处;超过 30 分钟以上者, 按旷工半天论处。提前 30 分钟内下班者,按早退论处;超过 30 分钟者,按旷工半天论处。

六、1 个月内迟到、早退超过 3 次者,扣发 10%基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下 者,扣发 20%的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者,扣发当月 30%基本工资;累计 达 10 次以上者,扣发当月的 50%基本工资。

七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1 天者,扣 发 2 天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者,扣发 3 天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过 1 次处分;每月累计旷工 3 天者,扣发当月 基本工资、效益工资和奖金,该员工论自动离职处理。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷 工半天处理;当月累计 3 次以上的,按旷工 1 天处理; 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提 前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七 条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工。

十、 员工按规定享受婚假、 产育假、 结育手术假时, 必须凭有关证明资料报总经理批准; 未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤 要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按 处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消 本年度先进个人的评比资格。 优尔康作息制度 一、作息时间 1、公司实行每周 6 天工作制 上午 8:40――12:00 下午 13:30――18:00 2、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地 点,招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。

3、每周一至周日晨例会时间为 15 分钟 上午 8:45-9:00 不得提前及延时 4、 每周一至周五上午 9:00-9:20 办公室及展厅卫生由值班表轮流人员负责, 周六至周 日则由值班人员负责。如有违反者按照每人 50 元处罚。 优尔康员工违纪处罚制度 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:

1、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者,按迟到论处;超过 30 分钟以上者,按 旷工半天论处。提前 30 分钟内下班者,按早退论处;超过 30 分钟者,按旷工半天论处。2、 早退:指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内,每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半 天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1 天工 资,旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天的,作自动解除合同处理;半年累计旷 工 7 天的作开除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款 20 元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的,由责 任人自行承担。

四、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假 者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;1 天以上病假必须持区级以上医院证 明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚; 3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天,超 过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假,可逐年递增,但最多不得 超过 7 天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资 照发,准假天数如下:

父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给假 10 天 五、批假权限 1、病事假:1 天以内由部门负责人批准;1 天以上由分管负责人批准;两天以上总经 理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处 备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假 别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一 律视为旷工。

六、考勤登记 公司实行每日签到制度,员工每天上班、下班需打卡(共计每日 2 次)。

七、外出 1、员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签字确认; 上班后外出公干的, 外出前先由部门主管同意后到前台处登记方可外出。

如没有得到部门主 管确认私自外出的,视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷 工。

八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务, 不提倡加班。特殊情况非加班不可的,必须填写《加班审批表》,部门经理签字后报公司分 管领导批准。未经批准,公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假, 有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由总经理签字后交财务部计发工资。

九、出差 1、员工出差,应事先填写《出差申请表》,由部门经理签署意见后报公司分管领导批 准,部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室,以便联络。《出差申 请表》交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款,统一由公司办公室管理,作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

第一章 总则第一条 为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度. 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,...

为切实加强机关效能建设,增强工作人员组织纪律观念,改进机关工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,特制定本制度。 一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度...

考勤制度是为了严肃工作纪律,加强队伍规范化管理而制定的条例。考勤制度是为维护单位的正常工作秩序,提高办事效率,严肃纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动...

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