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厚植党建优势 增强发展后劲永煤公司党建工作经验做法

厚植党建优势增强发展后劲——永煤公司党建工作经验做

9月,永城大地秋色怡人、叠翠流金,河南能源党建工作现场推进会在永煤公司隆重召开。集团公司党委书记、董事长马富国通过现场调研和听取典型发言,对永煤公司党建工作给予肯定并指出,永煤公司党委将党建工作融入安全、生产、经营管理等各项工作中,打造了特色突出的党建工作品牌,取得了非常明显的成效。

2016年以来,永煤公司党委认真学习贯彻全国、全省国企党建工作会议精神,认真落实集团公司“123456”党建工作总体方略和党建工作推进会精神,以推进“三体系两工程”的实施为总抓手,全面加强思想、组织、作风、廉政、制度建设,着力把党的政治优势转化为发展的竞争优势,为企业战危机保生存、深化改革、解危脱困提供了坚强保证。

抓根本把方向1如果把企业比作航船,党建就是指南针和压舱石,确保航船行稳致远。如何充分发挥党建的领航引路作用?永煤公司党委书记、董事长侯世宁作了很好的诠释:“要充分发挥党委的领导核心和政治核心作用,在公司治理中发挥抓根本、把方向的作用。”在具体实践中,永煤公司党委始终把坚持正确的政治方向摆在首位,坚持从制度建设入手,明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作

方式,理顺党组织和企业其他治理主体的关系,使党组织发挥领导核心作用和政治核心作用组织化、具体化、制度化,形成了各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

打好三大战役、助力二次创业。

在永煤公司党委带动下,各二级单位先后建立健全了“三重一大”决策制度实施细则、董事会议事规则、总经理工作细则等,修订完善了公司章程。“党建工作纳入公司章程后,这样就从企业管理制度上进一步明确了党组织的地位和职能,有利于党组织更好地发挥好抓根本、把方向的作用。”车集煤矿党委书记牛建春表示。值得一提的是,在今年永煤公司召开的25次党委常委会中,有8次是对董事会、经理层拟决策的重大问题进行讨论研究,确保了企业科学决策。发挥好党建工作对国企的领航引路作用,还体现在对全局大势的科学研判和发展方向的精准把控上。

学习党的知识、强化党性意识。

一年多来,永煤公司党委审时度势、保持定力,根据企业不同时期的形势任务,旗帜鲜明地指引正确方向。从去年年初发出“坚决打赢战危机、保生存攻坚战”动员令,到去年9月份召开“打好三大战役、决胜第四季度”动员会议,再到今年年初提出“一年打基础,二年上台阶,三年创水平”三步走战略目标,永煤公司党委把方向、顾大局,确保改革发

展事业始终沿着正确的轨道前进,确保全体干部职工方向明、任务清、人心齐、干劲足。

抓班子带队伍2事业兴衰,关键在人,核心在领导干部。面对深化改革、脱困转型等诸多难题,永煤公司党委着力打造素质高、能力强、作风实的干部队伍,为各项决策部署的高效推进和企业快速发展提供了坚强保障。加强干部队伍建设。按照“缺什么、补什么”的原则,拟定培训专题,聘请中国矿业大学知名专家和教授分4期对216名中层及以上干部开展了为期一周的脱产培训。多批次组织党务中层干部到兖矿、开滦、同煤、安钢等外部企业参观学习,帮助党务工作人员开阔眼界、查找差距、解放思想、更新观念、拓宽思路。

干部考评、严把关口。

规范干部选用导向。坚持“重党性、重人品、重业绩、重一线、重基层、重专业,人岗相适、专业对口”的用人理念,采取民主推荐、公开选拔相结合的方式选拔干部。在选拔任用程序上,把好动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职“五个”关口,对各个环节全程“留痕”,“一人一档”设置干部选任档案。2016年以来,经民主推荐程序提拔使用干部近20名;开展了5个批次的公开选拔,累计参与117人,选拔干部23名。

外出学习、交流提升。

优化干部管理机制。建立健全分级管理、合理授权、有效监督、规范运作的干部管理体制,扩大基层单位干部管理的自主权力,实现了管事与管人的统一,激发了干部队伍的生机和活力。民主、公开、公平、竞争的选人用人机制,赢得了人心,树立了正气,促进了一大批优秀人才脱颖而出。

换届选举、民主推荐。

“公司严格规范的选人用人机制,为我们提供了良好的平台,能更好地展示自己的才能,更多地为企业改革发展作贡献。”已履职近一年的城郊煤矿副矿长苏金华,回忆起2016年公开选拔经历仍深有感触。

抓班子带队伍3善于做宣传思想工作是我党的看家本领和政治优势,也是宣传群众、组织群众、动员群众的强大武器。特别是对于处在解危脱困、转型升级关键期的永煤公司来说,抓实抓好这个“关键”尤为重要。

挥宣传思想工作政治优势。

为此,永煤公司党委紧紧围绕“宣传职工、动员职工、凝心聚力、共克时艰”这一任务,首先从强化宣传思想工作保障入手,充分发挥宣传思想工作政治优势。机制保障上,定期召开宣传思想工作会议,出台宣传思想工作方案,把握宣传思想工作要点,明确各阶段宣传思想工作重点。

进区队、讲形势。

资金保障上,一次性投入215万元为25家基层单位更新、

补充摄录设备,确保宣传思想工作的扎实有效开展。依托强有力的保障措施,永煤公司党委牢牢掌握思想意识形态工作主动权,抢占舆论制高点。

改革宣讲入户入心。

先后开展了“党群工作如何服务好中心工作”和“发挥党群优势、助推改革发展”等专题调研活动3次,到18家基层单位与干部职工代表现场交流和座谈;组织“四讲四提”“明形势、顾大局、爱企业、聚合力,我与永煤共奋进”主题大讨论活动,开展各类形势任务教育宣讲活动500余场;发挥群团组织优势,开展走访慰问、困难帮扶、爱心救助等活动,今年以来,永煤公司仅在“冬送温暖、夏送清凉”方面投入的资金就达500余万元;投入金秋助学资金100余万元。现如今,该公司上下干事氛围高涨、创业势头强劲。其中100多名职工更是通过《永煤信息》“说说心里话”栏目,发出共同心声:“企业有困难,我们有担当,我们要为企业二次创业作贡献。”

抓基层打基础4贯彻党要管党、从严治党方针,必须扎实做好抓基层打基础工作。永煤公司党委认真贯彻落实上级要求,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,着力抓好基层打好基础。2017年以来,经过多次深入调研、外出学习和集中讨论,立足于党建工作的规范化、制度化,制订实施了“三体系两工程”实施方案。

党员带头展风采。

“三体系两工程”包含以“五好五优”为主要内容的党建工作目标管理体系;以“三个加强”为主要内容的宣传思想目标管理体系;以“四个融入”为主要内容的企业文化目标管理体系;以“五项服务”为主要内容的基层服务型党组织创建工程;以鼓励党建创新为目的的创先争优项目化管理工程。在推进过程中,坚持基层党组织自我管理、月度自查,公司党务部门加强督导、季度抽查,公司党委年终考核、奖罚兑现的工作方法,考核结果与基层单位领导班子薪酬挂钩。

重温誓词、践行诺言。

“‘三体系两工程’是我们基层党组织加强和改进新形势下党建工作的重要抓手,使党组织发挥作用组织化、具体化、制度化,实现了党组织工作有标准、努力有方向、考核有内容、管理有依据。”新桥煤矿综合办副主任徐艳丽表示。在此基础上,永煤公司党委积极完善党员活动阵地功能,坚持建好、用好、管好党员工作站,做到开展活动有场所、学习交流有平台、党性锻炼有阵地。

“党员先锋岗”我光荣。

本着“就近、节约、标准、高效”的原则,创新推广了“党委牵头抓总、支部合建共用”的阵地建设新路径,在永煤公司层面建成了450余平方米包括党员工作室、廉政教育室等

在内的党员工作站;基层375个党支部合建了127处党员工作室,有条件的单位还增加了党员志愿服务室、谈心谈话室等“拓展内容”。为进一步扩大党组织阵地影响力,永煤公司党委制定下发了《“微党课”党员教育长效机制实施意见》,引导、激励广大党员人人参与,自制课件,录制视频,既当“老师”又当“学生”,使党课内容生动活泼、紧贴实际,既提高自己又教育他人。目前,“微党课”已全面普及,成了该公司党员干部的“热搜词”。

重温党的历史、提高宗旨意识。

此外,永煤公司各级党组织安排专人负责党员工作站的日常维护,并设立党支部工作日,要求各党支部按照固定时间组织党员到党员工作站开展教育学习,确保党组织活动正常化、规范化,绝不让活动阵地成为一种摆设。凭借强有力举措,基层党组织得到进一步规范,党组织战斗堡垒作用得到充分发挥。一年多来,各级党组织累计开展“立足岗位作贡献”活动80余次。

抓廉政强作风5党风廉政建设是党建工作的重要部分。永煤公司党委深入贯彻落实上级要求,聚焦中心任务,严格落实从严治党要求,为企业健康发展、再创辉煌提供有力的纪律保证。准确把握党委主体责任和纪委监督责任的基本内涵与具体要求,压实“两个责任”,形成定责、履责、考责、问责环环相扣的责任落实链条。

发放一准则一条例。

制订了党委班子、党政负责人、领导班子其他成员主体责任及纪委监督责任共4张责任清单,建立了责任明晰、权责对等的责任体系,形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。2016年以来,共对8名落实“两个责任”不力的责任人进行问责,消除了责任虚化空转现象。

签订党风廉政建设责任书。

认真实践好监督执纪“四种形态”,着力构建全方位监督体系。督促各级党组织把践行第一种形态作为日常性工作,对党员干部思想、工作、生活、作风方面的苗头性、倾向性问题,经常开展批评与自我批评、约谈函询。今年以来,永煤公司纪委函询3人,谈话4人。紧密结合经营管理,严肃查处以权谋私、以岗谋私、失职渎职、贪污贿赂等违规违纪行为。认真落实“一案双究”“一案双书”,坚持追究相关领导责任,及时下发纪检监察建议书,督促问题整改。今年以来,立案7起,党政纪处分19人,持续保持反腐败的高压态势。参观商丘监狱、强化警示教育。

该公司还从深化教育警醒入手,扎实筑牢思想防线。下发了《廉政集中教育系列活动工作方案》、《永煤公司“剖析纪平安、李具才、陈万宇等3起典型案件推进以案促改”专项工作方案》等,并安排机关副处级以上领导干部、各基层单位党政负责人和纪检监察部门负责人等130余人到河南省豫东

监狱召开警示教育现场会,引导各级领导干部坚定思想理念,恪守道德底线,做到忠诚干净担当,为企业发展提供坚强保障。党建工作的持续加强,为永煤公司迎挑战、抓机遇、促改革、保安全、提效益、稳大局提供了坚强领导保证。今年1~8月份,永煤公司经济运行持续了去年四季度以来的良好态势,完成营业收入157.26亿元,实现利润11.94亿元,各项主要经济指标均超额完成计划,创5年来最好成绩。站在新的起点上,永煤公司党委将牢记“当好排头兵、争做先行者、拉升新标杆、再造新辉煌”的嘱托,严格贯彻落实集团公司“六个突出”党建工作要求,把坚持党的领导、加强党的建设贯穿于改革发展全过程,以党建工作的新成效,助推永煤再创新辉煌,为集团公司夺取二次创业新胜利作出新贡献。

(李连清)

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