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主管领导与下属谈心谈话记录

来源:国土住建 时间:2020-08-17 点击: 推荐访问: 下属 下属单位 下属工作优点和缺点评价

主管领导与下属

谈话记

谈心

一、X 市长:XXX同志,请您谈一下您在思想、工作、学习、作风等方面情况?

XXX:就我个人而言,思想向上,工作主动,学习积极,作风扎实。但还存在有以下问题: 1.

不求有功,但求无过。局限于对上级布置工作的落实,缺乏主动考虑工作的创新和长远发展

2. 工作落实还有停留在纸面上,有以会议、文件的形式抓工作落实以及工作方法上的经验主

义现象。 3. 学习目的不够明确,理论学习指导性、针对性不够强,形式大于内容,存

在以

干代学现象。 4. 缺乏认真深入地思考和一抓到底的务实作风。工作重形式,轻效果现象时有发生。

二、X市长:XXX同志,请您谈一下你单位在贯彻落实党的路线、方针、政策、重大事项决

策制度和干部队伍建设等方面的情况?

XXX: 1. 教体局班子认真贯彻执行党的路线方针政策,在大是大非问题上坚决执行中央、省

委和XX市委的各项决策部署,做到令行禁止。 2. 重大事项实行党委决议、党政分工贯彻、

制度。重要问题按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的

纪检部门和工会民主监督

原则,由党委集体讨论,作出决定。 3. 局党委以群众路线教育实践活动为契机,组织全局

各部门对党风廉政建设、财务管理等方面的10 项现行制度进行修订完善。建立长效机制,

把作风建设、队伍建设、能力建设等内容纳入制度轨道,以行得通、指导力强、能长期管用

的制度将活动成果和成功经验固化下来。推动了制度“废、改、立”工作的经常化长效化,

确保宗旨意识得到全面、持续地体现。

三、X市长:XXX同志,请您对不能严格遵守党的政治纪律、贯彻落实上级有关规定或因工

结现象、民主考

作失误造成一定负面影响

、不能完成工作目标任务、领导班子内部出现不团

核较差及在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面群众反映强烈的干部要进行诫

勉谈话,责令限期整改的执行情况简要谈谈你们的做法?

XXX:由于上述问题涉及面太广,很难逐一说明,我就今年以来教育系统出现的典型问题谈谈

我们的具体做法。今年春季,XX镇一初中出现了食用四季豆发生学生集体食物中毒事件,

对,

给我市带来了非常不良的社会影响。事件发生后,局班子成员第一时间赶到现场

,积极应

责任的

通,达成谅解。对负有直接

严格控制事态范围的扩大。事后,主动诚恳认真和家长沟

处理。

关责任人严肃

当事人与其解除校园供餐合同,对负有领导责任的校长和其他相

四、X 市长:XXX同志,请您谈一下在深化干部人事制度改革,防止选人用人上的不正之风、领导班子和领导干部考核等方面的意见和建议?

XXX:⒈加强反腐倡廉的教育工作,牢固树立正确的权位观。大力加强党的思想政治建设,

教育广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的从政道德,堂堂正正做

腐败”。 2. 深化干部制度改

人,清清白白从政,踏踏实实办事。使其做到“不思腐败、不愿

革,建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。一是选拔任用干部要实行全程

公示,即

权。

民主推荐结果、考核结果、任前公示,扩大群众在选人用人上的知情权、参

与权、监督

二是加大公开选拔干部的力度。

力和

坚持选用人的权

⒊建立健全用人失察责任追究制度,

一要建立推荐干部责任制。二要建立考核干部责任制。三要建立领导把关责任制。任相统一。

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