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银行员工约谈记录例文(文档11篇)

来源:征文论文 时间:2020-08-17 点击: 推荐访问: 例文 例文2020汇总 例文:大学生入党申请书-入党申请

银行员工约谈记录范文

(文档11篇)

以下是网友分享的关于银行员工约谈记录范文的资料11篇,希望对您有所帮助,就爱阅读感谢您的支持。

第一篇

员工约员工约谈记录表

编号:HWWL-QR/BG—编号:HWWL-QR/BG—031 被约谈人约谈日期目的预期效果

□ 日常:近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、工作调动等

№: 所属部门约谈地点目前岗位约谈人员

谈话主题(请选择)谈话记录:

□ 离职:离职原因、意见与建议、工作交接情况等□考核:工作计划完成情况、考核成绩确认与反馈、对考核的意见与

建议、个人改进或工作计划等□ 其他事项:对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等

被约谈人确认(必要时):

约谈总结

签字:年月

签字:年月

效果评估约谈人签字:年月注:1.《员工约谈记录表》应用于了解与把握员工工作及思想状况。2.各部门每月与所属员工每人约谈至少一次。2.公司办公室对此面谈表及面谈内容保密,不得擅自提供给无关的第三方。日

第二篇

员工约谈记录表

编号:被约谈人约谈日期目的预期效果

□ 日常:近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、工作调动等

№: 所属部门约谈地点目前岗位约谈人员

谈话主题(请选择)谈话记录:

□ 离职:离职原因、意见与建议、工作交接情况等□ 考核:工作计划完成情况、考核成绩确认与反馈、对考核的意见与建议、个人改进或工作计划等□ 其他事项:对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等

被约谈人确认(必要时):

约谈总结:

签字:年月

签字:日年月日

效果评估约谈人签字:年注:1.《员工约谈记录表》应用于了解与把握员工工作及思想状况。2.各部门每月与所属员工每人约谈至少一次。2.公司办公室对此面谈表及面谈内容保密,不得擅自提供给无关的第三方。月日

第三篇

违纪员工谈话记录(格式及要点)

事件:(对违纪事件定性描述)

地点:(谈话地点)时间:(谈话时间)年月日时

谈话人:(业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等)所在部

被谈话人:(违纪人员)工作单位身份证号码:见证人:(一般由工会人员进行见证)所在部门记录人:(可以和谈话人为同一人)

问:(首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份,说明本次谈话的目的,要求被谈话人能如实回答和反映问题等)如:我是**部门***,今天对你就*****事项做个调查,希望你能如实回答和反映问题。你听明白了吗?

答:(要求被问者回答明白还是不明白,告诉他具体内容会在下面谈)

问:(要求被谈话人将当时事件过程复述一遍,如果被谈话

人不愿复述,谈话人自己根据所了解的情况进行复述,并询问复述的内容和当时情况是否一致)

如:请你将**月**日**时左右发生的***事件向我们陈述一下,请你如实陈述,希望你不要避重就轻和有所遗漏。

答:(尽量要求陈述内容简洁明了,围绕事件当时情形进行陈述,不要让其去扯到别的问题上去,要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录)

问:(对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容,谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。)

如:你刚才说到**********,是这样吗?

答:(要求被谈话人说是或者不是,不是的地方要求说明)问:(对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方,谈话人应当立即指出)如:据我们了解,当时的情况和你说的有些地方不一致,而是*********,对吗?答:(要求其说是或者不是)

问:(在谈话人拒不承认错误的时候,询问事件发生时是否还有第三人在场)如:当时还有谁在场?

问:(告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员,并根据实际情况作出处理)如:我们还将对在场的人员进行询问,在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上,决定是否对你作出相关处理。

问:(把公司的奖惩规定中对应内容进行告知,以免其以不

知制度规定来进行抗辩)如:公司新的奖惩管理规定有明确的规定,*****行为将处以*****,制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看,希望你再去认真学习一下。

问:(如果被讯问人还要辩解应当允许,但重复辩解的应当制止。如谈话结束了要求签字)

如:你还有什么问题要说吗?若没有请看一下笔录并签上名字。

问询人签名:被问询人签名:

记录人签名:见证人签名:

备注:1、在被谈话人拒绝签字的时候,应由见证人在下方写清楚“被谈话人****拒绝签字,特此证明”的字样并签上名字

2、由于不同的违纪事件千差万别,不同的违纪人对待错误的表现也不尽相同,因此在谈话时应当注意策略,而不是照搬本要点,应注意要随机应变。

3、对于一般简单的违纪行为或者员工抵触不强烈的,可不要求工会人员进行见证,工会见证的目的主要是为被谈话人拒绝签字进行见证,以保证谈话内容的真实性。

第四篇

员工约谈完全记录

姓名学历性别入职日期出生年月

填表时间:

年籍贯岗位

性格(对自己的性格进行客观公正的评价,符合者请打“/” )□谨慎□内向□自以为是□理智型□行动型□有责任心□乐观□神经质□性情易变□兴奋型□细致□易动感情□消极□敏锐□机灵□有个性□勤俭□有进取心□自信□耿直□热心□有支配欲□喜欢自我决策□独断□随和□寡言□健谈□有条理性□孤癖□疑虑□诚实□宽容□淡泊□有节制力□温顺□气量小

简述您的性格类型和特点

简述您的性格弱点

您对本企业的印象/评价如何?

您对本企业有何建议?

请您概述一下自己的职业观?

到本企业前,您的工资收入是多少?

您希望在本企业得到多少收入?

什么岗位能最大限度发挥您的才能?自由发言区

店长请交于人事部保管!

主管

约谈人

第五篇

《银行员工家访记录内容》

关于防范银行员工参与民间高息借贷风险的思考

近年来,由于银行银根收紧,民间高息借贷事件愈演愈烈。国内部分地区已发生多起借贷人因资金链断裂而”跑路”的事件,并相继发生了多起因民间借贷和集资事件引发的银行业案件。如去年,温州发现4家银行4名员工充当资金”掮客”参与民间借贷行为,将民间高息借贷的风险引入银行内部,形成巨大的案件风险。

这类案件风险已经引起公安部、银监会、各银行金融机构高管层的高度重视, 银监会及各银行陆续出台了一系列的防范措施,要求各银行分支机构严防员工参与民间高息借贷。下面,笔者就如何防范银行业员工参与民间高息借贷风险谈一些拙见。

一、民间高息借贷的形成及其特点

一般认为,民间借贷是除正规金融机构借贷以外的借贷,它是市场经济条件下的必然产物。那么,为什么人们会热衷于参与民间借贷呢?究其原因,主要有如下四个方面:一是近年来银行银根紧缩、通胀压力越来越大,很多中小企业和个

体经营者缺乏流动资金,运作困难,加上因为银行贷款手续较多,审查较严,贷款人不具备贷款条件或不能及时得到贷款,于是不少中小企业和个人不得不以超出银行贷款利率数倍的筹资成本,通过民间高息借贷渠道获得经营资金。二是近年来房价、物价不断上涨,人们手上的钱实际购

象产生消极影响,还将严重威胁到银行的经营。

目前,银监会对大型银行实行”案件风险率”指标监管,突破核定的风险率指标,将被采取一系列的惩罚措施。又将对各家银行的案件防控工作进行量化考评,考评结果与银行有关核心利益挂钩;人民银行也将案件与银行季度信贷新增规模挂钩,发生案件的银行将被扣减一定的信贷新增额度。

由此可见,民间高息借贷对社会经济金融秩序所造成的负面影响是不容忽视的。

三、防范银行员工参与民间高息借贷的对策

(一)加强宣传教育,深刻认识民间高息借贷的危害性,增强抵制民间高息借贷行为的自觉性。一是加强宣传。利用内部信息网页、手机短信提醒等形式,将民间高息借贷案例、参与民间高息借贷的危害性等进行宣传教育,提醒员工远离非法高息借贷、融资或集资行为。二是加强学习。利用班前班后会、周例会、员工培训等平台,组织员工进一步深入学习《银行业员工职业操守》及员工从业相关禁止性规定等,使员工进一步明确制度的界限和从业的底线,清楚认识到一

旦违规参与非法高息借贷、融资或集资活动,将会断送职业生涯甚至受到法律惩处等严重后果,增强抵制参与非法高息借贷、融资或筹资的自觉性。三是有针对性地开展典型案例教育,并结合实际开展讨论等,让员工从典型案例中吸取教训。

(二)加强员工管理,深入开展不良行为排查,及时消除风险隐患。从防范员工参与民间借贷、非法高息融资等操作风险隐患入手,加强员工不良行为排查。一是切实落实员工动态管理责任制。各单位负责人作为本机构员工行为动态管理的第一责任人,要真正做到”了解自己的员工”、”管好自己的员工”,加强对员工的日常关注和行为排查。通过日常观察、谈心、家访、客户访谈、集中排查等形式,了解员工的所思所想,及时掌握员工的思想动态和行为表现。

二是高度关注重点员工。对平时业务差错多、电话多、账户多、社会应酬多、闲杂人找的多、开卡多透支多,参加学习少、接受检查少、与同事交流少、参加集体活动少的这”十类员工”,要以予重点关注,掌握其在社交方面是否经常与充当民间借贷掮客、担保公司、

小额贷款公司的人员联系、交往、应酬等,尤其是要关注是否有疑似高利贷的”收数”人员上门来找的情况;个人消费方面是否经常有超出本人正常收入的大额消费、是否经常有信用卡大额透支情况;家庭方面是否有因为经济问题经常闹矛

盾、是否出现婚姻危机;个人是否有受到法院的经济纠纷诉讼传票等。如发现员工涉嫌参与民间高息借贷等不良行为,应及时向上级领导报告,及时采取措施进行查处。三是加强重要岗位员工的监督管理。基层机构负责人、客户经理、资金结算等重要岗位员工对客户资金需求和运作情况较为了解,要加强对这类重要岗位员工的教育提醒行和行为监督,防止其利用工作之便参与或协助外部机构或人员从事非法集资、高息放贷活动。四是利用科技手段排查。不定期利用银行内业务系统、监控录像等,重点对员工本人账户交易异常、信用卡经常性透支、非正常贷款、贷款逾期、消费异常等行为进行排查,排查员工个人账户是否有非正常大额资金进出,是否有大额资金转入股市、汇市或其他高风险投资领域,是否与客户频繁发生资金往来等情况,甄别正常交易和可能涉及民间借贷、社会融资、高风险投资的交易。如发现员工参与非法高息借贷的,应及时查处,消除风险隐患。(三)突出防范重点,认真开展条线业务检查,提高制度执行力。根据当前案件发生的主要部位和特点,有针对性地加强有关业务的检查监督,防范案件风险。一是加强印章使用管理。对公章、业务用印章的使用、审批等环节进行检查,杜绝违规用印,逆程序用印等问题。二是积极防范信贷欺诈案件风险。要及时对民间借贷活跃期发放的贷款业务进行风险排查,确保贷前调查、贷款发放、贷后检查各个环节相关

规章制度落实到位,严控贷款资金流向,发现骗贷嫌疑要立即采取相应的风险处置措施。三是严格账户管理。一方面,严格按照人民银行有关账户管理的要求,加强个人结算账户和单位结算账户的开户审查。另一方面,加强客户账户日常交易行为的监控,严格落实对账制度,发现客户账户交易明显涉嫌违法犯罪活动的,要及时向公安机关报案。四是加强柜面业务风险风范。一方面,要加强现金管理。

严格落实查库制度。另一方面,要加强票据业务管理。严格审查每笔票据的开票资料、业务交易背景的真实性,对照担保合同落实担保措施,审查资金流向情况,防止资金流入民间高息借贷领域,严防票据业务诈骗案件风险。五是加强风险提示。

为全面掌握员工思想动态,主动关爱员工,帮助员工解决实际问题,切实增强员工的凝聚力和归属感,农行马山县支行根据区分行注重人文关怀、关爱基层员工工作要求,日前在辖内开展对重要岗位人员和困难员工谈心和家访活动.

据了解,该行规定谈心和家访活动责任人为支行行长及机关部室主要负责人.谈心和家访对象为支行人事、监察、科技、信贷业务、票据业务、联行结算、同城票据交换、财务会计、出纳、会计主管、会计副主管等重要岗位人员、困难员工及机关部室员工.

据悉,该行行长及机关部室主要负责人每年至少与所辖重要

岗位人员及困难员工开展“谈心家访”活动一次以上,并做好相关记录,坚持“员工岗位变动时必谈、受到批评处分时必谈、出现人际关系紧张时必谈、完不成任务时必谈、情绪失控或焦虑时必谈、劳动纪律散漫时必谈、经常性违规或出差错时必谈、与社会上不务正业或有劣迹的人员来往密切时必谈、与本人收入明显不符的过渡消费时必谈、投资或生活遇到重大挫折时必谈”的“十必谈”原则;并做到“八必访”,即员工工作精神状态萎靡时必须家访、生病住院时必须家访、缺勤旷工时必须家访、家庭发生重大矛盾时必须家访、家庭出现突发性变故时必须家访、家庭发生重大困难时必须家访、有不良生活行为时必须家访、有与本人收入明显不符的过度消费或投资时必须家访.

此外,该行规定谈心、家访要与员工面对面交流,切忌流于形式.要利用谈心家访宣讲形势任务、强化责任意识、掌握思想动态、解决实际困难.对谈心、家访中反映出的问题,能解决的就解决,不能解决的要向员工多作解释并上报有关部门或有关领导.对本单位困难员工要

进行走访和慰问,对重点问题及时解决,真正做到关心员工、服务员工,替员工排忧解难,切实增强员工的凝聚力和归属感.

第六篇

伤害事故经过(约谈)

会议地点约谈记录:1、问:请你简要介绍下自已的身份?答:2、问:请你简要介绍发生伤害事故时间、地点?答:3、问:请你简要介绍发生伤害事故经过、原因?答:

记录

会议时间

会议(约谈)名称:关于赵习清工友2014/10/10 伤害经记录人过约谈记录

4、致害物是什么?答:

5、问:事故发生当时是怎么处理的?答:

6、问:伤情如何?答:

7、问:伤者对处理是否满意,是否有专人过来看望?答:会议(约谈)对象会签:姓名工作单位混凝土班组见下表职务或职称带班记录人联系电话[1**********] [1**********] [1**********] 签名确认备注

赵习清

李远军章宗平

厦航林浦项生产经理目部管理员莆田市鸿祥工地现场负机械租赁有责人限公司

第七篇

约谈记录表

约谈时间约谈背景:有关王奕宸的一些情况和老师进行沟通。内容记录:王奕宸妈妈:老师们好,我想了解一下王奕宸这些时间的一些情况?赵老师:因为我们小朋友进入中班之后,本来是用调羹的,现在已经调整为用筷子吃饭了,锻炼他们的手部肌肉。康老师:因为王奕宸因为平时吃饭也不是很快,用调羹还没有很熟练,现在又突然开始是用筷子,肯定是有些不习惯,所以一开始的时候我们都会给他换调羹。王奕宸妈妈:他现在在家里也是用调羹吃饭的,有时候奶奶会觉得他吃的慢,会忍不住喂他,我们和奶奶也沟通过了。康老师:那回家要和奶奶再沟通一下了,因为现在毕竟已经在使用筷子了,如果在家里一直使用调羹,在幼儿园会一下子不适应的,妈妈在家里也要督促王奕宸。王奕宸妈妈:我已经给他买了一双儿童筷子,在家里已经在慢慢锻炼起来了,但是吃饭还是很慢,家里面三个人都要催他。康老师:那你们可以在吃饭前就说好,给他一个规定的时间吃饭,让他自己有一个时间观念。王奕宸妈妈:好的,那我回去和他奶奶也说一下。康老师:现在

天气还不是很冷,吃的时间长一点饭菜还不会冷,到以后冬天这样子的话,菜和饭都已经冷了,对他身体也不好。赵老师:还有我最近发现王奕宸上课的时候注意力不是很集中王奕宸妈妈:因为最近周末给他报了一个英语班,他在那里上课的时候,都是小朋友,里面的老师就只管教他们,不太关注他们这方面的问题。康老师:因为在幼儿园里面,这个常规还是很重要,现在养成的习惯会影响他们今后的生活,像现在如果上课不集中的话,以后还要上小学,那么会造成更大的影响,毕竟幼儿园是不需要考试的,还是以游戏为主。王奕宸妈妈:好的,我回去和他谈一谈。2013.10.15 约谈教师中九班.2013.10 约谈对象

康老师:好的,有可能也是在外面上课的时候喜欢和旁边的小朋友聊聊天,做做小动作,然后把它带到幼儿园里面来了,回家之后需要妈妈好好的和王奕宸谈一下了王奕宸妈妈:好的,我回去会好好的和她说一说的。谢谢两位老师今天留下来赵老师:应该的,和家长交流沟通可以更快得了解小朋友的在家和在园的情况。王奕宸妈妈:好的,谢谢你们,那老师再见。康老师、赵老师:嗯。再见了。

约谈效果:因为王奕宸本来在吃饭上有一点点小问题,咀嚼食物的能力也比一般小朋友要差一点,对于拿餐具的方法也掌握的不是很熟练,但是再和王奕宸妈妈沟通之后,发现最经王奕宸已经不会再使用调羹,而且慢慢在掌握了用筷子的方法

,上课的时候注意力也比之前集中了,只是偶尔会出现上课聊天的想象,但是从中可以看出这次约谈之后,王奕宸妈妈确实和老师实现了家园共育的目的。

第八篇

中共汤阴县纪委县监察局约谈告诫记录

编号:

附说明: 1

1、相关单位应在约谈时汇报整改措施及提出具体整改方案;

2、约谈后在年月日前,责任单位应将整改情况以书面材料报告给监督站;

3、对拒不整改或未按期整改的应进入行政处罚程序;

4、该记录一式四份,建设单位、监理单位、施工单位、监督站各一份。

5、对落实县委、县政府决策不力,未能按要求如期完成任务的,督察组将依据

《行政监察法》第十八条、十九条;

《公务员法》第五十三条;

《行政机关公务员处分条例》第二十八条;

依法对工作中责任心不强、责任制度落实不到位;工作失职,

作风懈怠,态度恶劣,玩忽职守,贻误工作;不服从工作安排,不接受工作任务;不作为、慢作为、乱作为等现象的将依法给予相关责任人纪律处分。

2

第九篇

约谈记录

约谈时间:2013-4-27

约谈地点:第八区售楼处二层会议室

约谈双方:

甲方:千业地产腾总、刘工

乙方:平安装饰孟广丰

约谈内容:

1、地板、壁纸应小业主要求更换。由平安装饰提供样品,并于近期内做出施工样板直观展示。

2、小业主提出地漏返味问题。经甲、乙双方现场确定,只有淋浴区下水无返水弯,由平安装饰加按返水弯,费用不增加。

3、47㎡房间厨房原贴壁纸部分改成贴瓷砖。费用根据清单相应调整。

4、空调由原合同1匹改成1.5匹。平安装饰另行报价(品牌可更换)。

5、中间户型卫生间厨房的通风管道需要加装法兰。由土建公司提供。平安装饰协助安装。

6、卫生间、厨房吊顶建议改成PVC扣板吊顶。由业主方做最终确认。

7、空调安装时小业主提出能否挂墙,离开地面。可根据现场情况,尽量按小业主方要求施工。

8、室内电气部分,根据现场情况进行局部调整(平安装饰出图并

由甲方最终确认)。原则上费用不增减。

9、橱柜门小业主提出加按阻尼铰链。避免关门声音过大。经协商由平安装饰施工过程中,在柜体上加按橡胶缓冲条。

10、热水器小户型根据情况,可改成横挂。

11、卫生间地面抬高问题,原则上不做水管改动处理。上水管处尽量做到最低。排水管除增加淋浴返水弯,其它按样板间位置施工。

12、乳胶漆品牌:立邦

13、为配合电梯验收,由平安装饰对电梯周边进行防护处理。费用每个约70-80元。

第十篇

******银行****部

时间:月13 日地点:****部9

谈心谈话记录

谈话人:A 谈话人:B

A 对

B 的主要意见建议(条目提纲式):

1 做事1、做事有一定的责任心,但作为年轻同志有的时候容易产生急躁心

谈理,不太擅长与人沟通;2、有时过于强调原则性,刚性有余,韧性不足。3、工作时间相对随意自由,社会上所接触的人员素质良莠不齐,话在交友方面要慎重些。

B 对A 的主要意见建议(条目提纲式):内1、与部门员工之间促膝谈心较少;2、思想政治工作做得还不够到位;容3、工作标准很高,责任心很强,也有奉献精神,但学习抓得不紧,学习的自觉性不高;

谈话双方签字

第十一篇

银行员工工作总结范文

工作总结1

一年来,本人在支行党组的领导下,依照党员领导干部的标准严格要求自己,坚定政治信念,加强政治理论、法律法规、金融知识学习,转变工作理念,改进工作作风,坚持廉洁自律,自觉遵纪遵法,认真履行职责,以实际行动实践三个代表。

一、在德的方面:继续深进学习、贯彻落实三个代表重要思想,保持共*产*党员的先进性,建立科学的发展观和正确的政绩纲,法纪、政纪、组织观念强,在大是大非题目上与党中心保持一致。认真贯彻执行民主集中制,保全大局,服从分工,勇挑重任。尊重一把手,团结领导班子成员和广大干部职工,思想作风端正,工作作风踏实,勇于坚持原则,求精务实,开辟进取,切实履行岗位职责,坚持依法行政,认真负责分管和协管工作,大力支持一把手的工作,增进支行

三个文明建设的顺利展开。

二、在能的方面:熟习和把握国家的金融方针政策、金融法律法规,能较好地结合实际情况加以贯彻执行;较好地调和各方面的关系,充分调动员工的工作积极性,共同完成复杂的工作任务;有较强的文字表达能力,写作水平较高,口头表达能力较强;文化知识水平较高,专业理论水平较强,具有本职工作所需的基本技能;能通过调研发现题目,总结经验,提出建议,具有独立处理和解决题目的能力;工作经验较丰富,知识面较宽。

一年来,本人前后主持召开辖区金融机构反洗钱工作会议、外汇管理工作座谈会、经济金融运行情况分析会,调和县政府召开国库工作座谈会。在上述会议上,分别组织学习有关金融方针政策,把一个规定两个办法、外汇管理政策、金融宏观调控措施、帐户管理、现金管理、国库管理规定等传导到辖区金融机构和各有关部分,并通报相干的工作情况,分析存在题目,提出改进意见,较好地发挥了基层人民银行的货币政策传导作用和窗口指导作用。

2006年初,本人组织支行中层干部学习四法,并进行考试。通过组织学习和考试,进步了中层干部金融法律法规水平和

依法行政的能力。

根据分管工作和协管工作的职责、范围和上级行的要求,一年来,本人前后组织展开现金管理情况检查,《信贷登记咨询系统管理办法》执行情况检查,《***收缴、鉴定管理办法》执行情况检查,并调和中心支局检查科对辖区外汇指定银行展开外汇业务检查和对辖区外贸公司展开出口收汇核销检查。通过检查,及时发现和纠正了有关题目,增进了辖区金融机构和外贸公司依法依规经营和管理,较好地调和了各有关方面的关系。

本人具有较强的指导、管理、调和能力。在指导工作中,总是先认真领会有关文件精神,沉思熟虑,拟定一套工作方案;然后征求各方面的意见,群策群力,把文件精神与实际情况结合起来,把个人的聪明与集体的聪明结合起来。在工作进程中,坚持靠前指挥,找准工作重点、难点,捉住主要矛盾,有的放矢地解决题目,化解矛盾,牢牢掌控工作的主动权。在管理工作中,坚持每个月初主持召开一次分管、协管部分负责人会议,听取上月工作情况汇报,研究当月工作安排计划;坚持每个月对营业室、外管股进行一次内控制度执行情况检查,加强管理,催促内控制度的落实。在调和工作中,坚持以人为本,充分发挥人的主观能动性

和团队精神,共同完成复杂、沉重的工作任务。

本人重视理论联系实际,加夸大查研究。一年来,下基层50屡次,30多天。在调查研究的基础上,解决了很多平常工作中的题目,同时,撰写了多篇理论研究和调查研究文章。其中:《以科学发展观指导金融工作》一文,分析了惠东历史上曾出现的违反科学发展观盲目弄开发区给经济、金融造成严重损失的题目,论述了明确金融限制发展的领域和支持发展的重点,科学掌控信贷投放力度,实现信贷投放安稳较快增长,人民银行要弄好金融服务的观点。《坚持用好的作用选人,选作风好的人》一文,分析了近几年来,党和国家惩办****的数据和****份子从量变到质变的进程,得出了选人用人的题目相当紧要的结论。明确指出:首先,在选人时要有好的作风。一是要坚持任人唯贤;二是要坚持走群众线路;三是要坚持党委集体讨论。第二,要选作风好的人。一是要坚持以德量人;二是要坚持以能用人;三是要坚持以勤识人;四是要坚持以绩取人;五是要坚持以廉择人的观点。《关于当前外汇管理政策的若干思考》一文,从基层外汇管理工作的实际动身,对当前外汇管理政策触及的五个方面的题目进行认真的思考,并提出了改进外汇管理的有关建议。《关于增进县域经济与金融调和发展的思考》一文,分析了惠东经济与金融发展不调和的表现及其缘由,提出了增进县域经济与

金融调和发展的六点建议。

三、在勤的方面:本人事业心、责任心强,奋发进取,一心扑在工作上;工作认真,态度积极,雷厉盛行,勇挑重任,勇于负责,不计较个人得失;工作勤恳,兢兢业业,任劳任怨;无故不迟到、不早退。一年来,本人基本无休工龄假,节假日较常值班和加班,坚持每月底参加营业室的加班,调和有关工作,审核有关报表。由于本人工作较忙,因此屡次放弃了应邀参加全国性学术交换和赴外考察活动的机会。

四、在绩的方面:本人工作思路清楚,计划性、前瞻性、前导性强;开辟进取,常常提出公道化建议并获采用,完成较重的本职工作任务和领导交办的其他工作;讲求工作方法,效力较高;能按时或提早完成领导交办的工作,工作成绩比较突出,效果良好。

在外汇管理方面,2006年上半年,本人在调查研究的基础上,分析了我县外贸公司增加较多,领用出口收汇核销单大幅度增长,出口额大,收汇额小,核销率较低,存在一定风险隐患的题目,在支局局务会上提出了加强核销单管理,从源头上防范出口收汇核销风险的意见,取得局务会的采用。随即,本人制定了《关于对外贸进出口企业出口收汇核销单管理的

有关规定》,采取区别对待、分类管理、有保有压的措施,加强核销单管理。并组织展开对部份外贸企业外汇需求情况的问卷调查,制定了《关于进一步支持***外贸出口的指导意见》,对辖区外汇指定银行提出了六条窗口指导意见。另外,还组织对部份私营企业运作情况的调查,分析其运作存在的题目,提出了加强私营外贸企业出口收汇核销管理的措施。从而,增进了我县外贸企业领单、出口、收汇、核销的良性循环。

在支行制定中层干部提拔任用方案的进程中,本人提出要坚持公然、同等、竞争、择优的原则,坚持用好的作风选人,选作风好的人,主张提拔任用中层干部的方式要由相马改成赛马,让人才的本领得以发挥,在年龄的条件上不宜定得太低。本人的主张终究被支行党组采用。

五、在廉的方面:

1.严格执行和维护党的四大纪律八项要求,自觉遵守《廉洁从政准则》,自觉做到遵守党的纪律不动摇,执行党的纪律不走样。增强接受监视的意识,主动接受党组织、党员和群众的监视。一年来,本人严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到同党中心保持高度

一致,不两面三刀、自行其是;遵守民主集中制,不独断专行、软弱放任;依法行使权利,不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公,不接受任何影响公正执行公务的利益;管好配偶、子女和身边工作职员,不答应他们利用本人的影响谋取私利;公道正直用人,不任人唯亲、营私舞弊;艰苦奋斗,不奢侈浪费、贪图享受;务实为民,不弄虚作假、与民争利。

2.在干部提拔任用工作中,认真贯彻落实《党政领导干部提拔任用工作条例》和《行员管理暂行办法》的有关规定,坚持公然、同等、竞争、择优的原则,推动支行用人机制的改革,并逐渐走向法治化的轨道。

3.严格执行各项规章制度,果断纠正行业不正之风。本人以身作则,严格要求,坚持以制度用人,以制度管人,并引导、教育员工自觉执行支行各项规章制度,建立爱行如家、爱岗敬业的良好风尚。

4.密切联系群众,努力实现、维护、发展人民群众的根本利益。本人牢固建立正确的权利观、地位观、利益观,建立为人民服务的思想,把群众满意不满意、拥戴不拥戴、同意不同意作为工作的动身点和落脚点,努力为群众办实事、办好事。

5.按规定执行个人重大事项报告制度、个人收进申报制度。

总的来讲,一年来,本人分管、协管的股室较多,工作范围广、任务重、责任大,由于本人正确理解上级的工作部署,坚定执行党和国家的金融方针政策,严格执行支行的规章制度,较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责,发挥了领导管理和组织调和能力,充分调动广大员工的工作积极性,较好地完成了分管和协管股室全年的工作任务。

工作总结2

时光流逝,转眼工夫,一学期又过往了。回顾一学期工作仍记忆犹心,现总结以下。

一、强师德规范,树良好形象。

在新情势下,我前后学习了******同道在十六大上的重要讲话、和重要思想,通过学习、写心得,使我坚定了幼教改革的信心和决心,作为我一位幼教工作者将一如既往的酷爱本职工作,脚踏实地的工作;酷爱每位幼儿;果断拥戴、酷爱中国共*产*党,执行党的决议。在工作中任劳任怨,不计较个人得失。严格遵守〈师德规范〉,在同事、孩子、家长眼前

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